保安队长出狱后欲官复原职

本报讯保安队长徐某出狱后希望能在原公司继续工作并官复原职，不料遭到了原单位的拒绝。为此，徐某将该公司告上法庭，以其未签书面劳动合同为由，要求公司支付10个月牢狱期的双倍工资差额近3万元。近日，松江法院作出判决，驳回了徐某的诉讼请求。

今年38岁的徐某是外地来沪人员，几年打拼使他成了公司的保安队长。不料好景不长，一次在和一群到公司闹事的人争执时，脾气火爆的徐某一气之下和对方大打出手。之后，徐某因聚众斗殴被判处有期徒刑。

由于徐某一直是家里的经济支柱，他一坐牢家里一下子没了方向。徐某所在的公司念在他当初也是因为单位的事而入狱的，于是表示等徐某出狱后会继续聘用他，并另外给付了补助费一万元。2008年10月，徐某刑满释放。他到公司报到，发现保安队长已由他人代替。于是，他找到公司经理，希望能官复原职，但经理表示继续做保安没问题，做队长就有些困难。徐某一听这话顿时火冒三丈，说如果不让他做队长就不会善罢甘休。之后，徐某三番五次找公司交涉，但均未果，一怒之下徐某诉至法院，要求公司支付其入狱期间10个月的双倍工资差额2.88万元。

庭审中，徐某认为，被告在原告入狱期间继续支付其工资1万元，但未签订劳动合同，违反了劳动法的有关规定，故要求支付双倍工资的差额部分。

公司辩称，这一万元是出于人道主义给予原告的补偿费，并不是工资。况且，即便是被告想与原告签订劳动合同，当时原告在狱中，被告也无法和原告签合同。

法院认为，原告被逮捕和判刑后，实际已不能到公司上班，被告也无法与原告签订书面劳动合同，被告自愿给付原告补助费，但这不是劳动报酬，原告未付出相应的劳动，劳动关系终止，故原告主张的未签订劳动合同的双倍工资差额，无事实和法律依据，法院不予支持。

通讯员　陆晓晴