宣城“三力”牵引加速打造人才集聚高地

近年来，宣城市人社局以政策引力、平台效力、服务合力为牵引，加速构建人才集聚高地，为产业发展增“智”添“才”。今年以来，全市累计引进本科及以上人才1.7万人。新增高技能人才8481人，完成年度目标任务的141%。

地校联动按需引才。围绕重点产业发展需求，建立人才需求清单，实行台账动态跟踪管理，持续深化校地企深度融合，绘制“人才招引地图”，精准对接省内外高校，组织企业、人力资源机构密集开展招才引智高校行活动，实现人才与企业最优匹配。在上海、北京、南京、深圳4市，以及北京大学、合肥工业大学等省内外27所高校建立人才工作站，协助宣城市常态化做好人才政策宣传和人才招聘工作。今年全市累计开展高校行活动105场次，610家企业提供岗位9409个，达成就业意向5318人。

搭建平台广泛聚才。根据人才多元化求职需求，以“2+N”招聘活动为主线，积极搭建产才供需平台。线上线下常态化开展重点产业人才和高技能人才专场招聘，积极组织重点企业参加长三角青年人才交流会。建立“实习+就业”机制，连续三年以市委、市政府名义顶格开展大学生来宣实习实训实践活动，鼓励企业开发实习实训岗位，引导大中专院校学生暑期来宣城参加实习实训实践，提升就业能力，致力于将宣城打造成为开放型“社会大学”和区域性人才高地。今年全市开展人才专场招聘活动435场，8296家次企业提供岗位9.03万个，达成就业意向1.76万人次。共开发实习实训岗位11499个，已安排上岗3594人。发放实习实训补贴234万元。

政策叠加真心留才。持续深化“城市合伙人”引才留才机制，围绕人才招引、培养、服务、激励、保障等环节，构建“普惠+专项+定制”的人才政策体系。设立人才专项资金，推出“薪酬补贴+住房补贴”组合政策，降低人才来宣就业成本。开设“一站式”高层次人才专窗，配备人才服务专员，推出高层次人才服务“打包一件事”，梳理汇总户籍办理、子女入学、社会保险、职称评审、岗位聘用等16项高频办事事项，将其纳入“一件事”重点服务内容。将每年12月12日设定为“宣城人才日”。每月第一个周六开展“政商恳谈会”，第二个周日开展干部人才“谈心谈话日”活动，“面对面”协调解决企业人才诉求。今年以来，全市累计兑现人才政策资金9643万元，惠及人才2.4万人次，惠及企业1600余家。累计为385名高层次人才发放“宛陵优才卡”。

摘自《宣城日报》