常州：构筑“托育矩阵”，情暖5288名职工子女

清晨7点半，阳光刚过树梢，中天钢铁集团职工仇铭凯送孩子进夏令营教室，转身便能准时打卡；傍晚5点，中车戚墅堰机车有限公司的家长接娃时，常听见孩子雀跃分享“今天学会了刷牙护齿”。这个夏天，常州108家单位工会以762.82万元投入，构筑起覆盖5288名职工子女的“托育矩阵”，让关爱“走心”更“走新”。

企业托育：“你上班，我带娃”，职工暑期不再难

“剪纸课上剪的小兔子还贴在床头呢！”中天钢铁集团职工子弟陶可心提起夏令营，眼里闪着光。7月9日开营的2025年职工子弟夏令营，按年级分成5个班，书画、体育、手工课轮番上演，劳模进课堂、企业一日游等特色活动更让孩子们直呼“过瘾”。

这个有6年历史的暑托品牌，藏着套成熟的“带娃经”：每班标配1名班主任+2名配班老师，年轻职工志愿者轮流驻班，从作业辅导到户外活动全程陪护。自2020年首期开办以来，这里累计服务超1900人次，配套设施从最初的简易教室，升级为如今划分学习区、活动区、图书角的“儿童友好空间”。

“解决1个孩子的托管，就能让1个家庭安心，2名职工全心投入工作。”中天钢铁集团工会副主席刘磊算着“人心账”。

中车戚墅堰机车公司今年也联合街道首开2个月爱心暑托班，牙齿护理、科学实验等课程成“爆款”。“工会买单，家长只掏40元意外险，食堂饭菜由工会把关，每天还有干部值班。”公司工会副主席袁金库说。

工会指南：“八步工作法”精准护航

今年常州市总工会发布的《工会爱心暑期托管班开办指引》，以“八步工作法”提供“操作手册”。“先摸清楚职工子女的年龄、需求，才不会办‘空中楼阁’。”常州市总工会女职工部负责人介绍道。场地难题如何破解？工会指南给出了务实答案，就地取材，盘活闲置空间，“造”出一个个“暑期乐园”。

师资队伍百花齐放，课程设计精彩纷呈，职工家属中的教师志愿者、有特长的职工客串讲师，加上招募的大学生志愿者，组成“多元师资库”。在武进区一家企业托班，工程师爸爸讲机械原理，护士妈妈教急救知识，这样的“定制课”让孩子们兴趣盎然。

安全是底线，晨检点名、家长群实时播报、每日消毒记录成了“必修课”。除签订《托管协议书》《安全责任书》外，常州市总工会联合保险公司推出保险套餐，每家企业托班都配备了最适用的专项保险。“从一张协议到一份保险，工会把能想到的风险都堵上了。”一位企业工会干部感慨。

研学教育：在“行走课堂”中淬炼成长

“在新四军江南指挥部纪念馆听战斗故事，在消防救援站体验穿防护服，比课本生动多了！”参加常州市总工会以“红色传承·多元成长”为主题的太湖湾教育夏令营的何念佳，3天行程打卡4个研学点。120名孩子走进王诤故居、太湖湾劳动教育基地，在宜兴陶博馆捏陶土，在张公洞探地质奥秘。

这样的“行走课堂”并非个例。常州市总工会联合团市委筛选出的26家公益研学基地，构成托育服务的“外延课堂”，孩子们在托管班学知识，在研学基地长见识。

“工会夏令营是托育服务的‘升级版’，让职工子女不仅‘有人管’，更能‘学得好、玩得好’。”常州市总工会权益保障部负责人说。

5288名孩子的笑脸背后，是无数双职工家庭的安心。常州工会暑期托育正从“应急之举”变为“常态之为”，用贴心服务书写着“劳有所依、幼有所育”的民生答卷。

摘自《新华日报》